耳海煤礦開展技術(shù)人員素質(zhì)提升工程活動
時間：2023/7/21 11:21:20 來源： 瀏覽：次
耳海煤礦為認(rèn)真貫徹落實貴州省、市、縣有關(guān)煤礦“三個專項整治”（安全生產(chǎn)綜合整治、瓦斯治理專項整治、重大隱患專項排查整治）的要求，切實加強(qiáng)對采煤、掘進(jìn)、抽采、通防、地測防治水、監(jiān)測監(jiān)控等相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的管理，提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管控風(fēng)險、治理隱患的能力，以提升技術(shù)管理水平實現(xiàn)技術(shù)保安，預(yù)防重大事故的發(fā)生，杜絕重大安全事故隱患，特在全礦范圍內(nèi)開展技術(shù)人員素質(zhì)提升工程活動?；顒有〗M組長由礦總工程師滿孝虎擔(dān)任，各科室、工區(qū)相關(guān)技術(shù)人員為小組成員。 為順利開展技術(shù)人員素質(zhì)提升活動，礦制訂了嚴(yán)格的技術(shù)人員素質(zhì)提升方案和方法步驟：一是要求各采、掘、抽工區(qū)及技術(shù)科、通防科、地測科、調(diào)度室等單位自行組織本單位的每日一題學(xué)習(xí)活動；二是各工程技術(shù)人員對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，圍繞安全生產(chǎn)找準(zhǔn)切入點(diǎn)，從技術(shù)的角度在每周一課活動中去剖析、解讀；三是對各采、掘、抽工區(qū)及技術(shù)科、通防科、地測科、調(diào)度室等技術(shù)人員和大專以上學(xué)歷人員實行每月一次閉卷考試活動；四是實行年度考核制度，對于月度考試連續(xù)3次不及格、技術(shù)能力和業(yè)務(wù)水平始終沒有較大改善的，年度考評檔次直接定為差，采用建議調(diào)整其原有崗位或降薪等方式督促其提高工作能力。 滿孝虎在活動啟動會議暨首次培訓(xùn)課上強(qiáng)調(diào)，一是要堅決按照集團(tuán)公司黨委要求，抓好人力資源管理，強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)，加強(qiáng)各專業(yè)、各崗位工程技術(shù)人才的培養(yǎng)，對成績突出、技能出色的技術(shù)管理人員給予一定的獎勵或待遇。二是要充分激發(fā)和調(diào)動技術(shù)人員強(qiáng)化綜合素養(yǎng)、提升綜合素質(zhì)的積極性和主動性，為耳海煤礦安全生產(chǎn)提供有效的技術(shù)支撐和保障。
